住院医师规范化培训基地责任书

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为贯彻落实国家卫生计生委等7部门《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》(国卫科教发〔2013〕56号)和《住院医师规范化培训管理办法(试行)》等文件要求,加强住院医师规范化培训基地及其专业基地管理,落实住院医师培训期间待遇,保证住院医师规范化培训质量,日照市人民医院(基地医院)签订本责任书,承诺履行以下责任和义务:
    第一条 实行主要领导负责制。按照住院医师规范化培训制度要求,严格落实主要领导负责制,将住院医师规范化培训工作纳入领导班子重要议事日程。完善领导决策、专家咨询、过程管理、支撑保障等体制机制,优化临床医疗教学资源配置。
    第二条 健全培训组织管理体系。培训基地设立专门管理职能部门,按照100名住院医师至少配备1名专职管理人员的标准,优选配强管理队伍,加强对住院医师规范化培训的组织管理和具体实施。分管领导具体负责住院医师规范化培训工作,管理职能部门负责住院医师规范化培训工作的日常管理与监督考核,并加强部门协同。
    专业基地实行牵头科室主任负责制,设立教学主任和教学秘书,成立教学小组。专业基地负责人统筹规划住院医师规范化培训工作;教学小组(教学主任、教学秘书)具体落实培训计划、入科教育、日常考核、出科考核、年度考核,定期检查评价住院医师师资带教工作,确保培训质量。
    第三条 落实培训招收任务。根据“双向选择、择优招收”的原则,按照山东省卫生计生委下达的招收计划,严格落实各专业特别是紧缺专业招收计划。2018年起,外单位委派人员和面向社会招收住院医师的数量,不低于当年本基地住院医师招收总计划(含专硕研究生招生计划)的50%,并逐年增加招收比例。对县及县以下医疗卫生机构委派人员、拟参加紧缺专业住院医师规范化培训的,在招收时予以倾斜,积极招收来自财政困难县的培训对象。将住院医师培训期间待遇、各培训专业招收计划、报名申请条件与程序安排等,作为基地住院医师招收简章的重要内容,面向社会公布。
    第四条 保障住院医师培训期间相关待遇。严格各级财政补助资金使用管理,专款专用。加大基地医院资金投入,依据国家政策,对单位委派住院医师和面向社会招收的住院医师,确保享受与培训基地同等条件住院医师工资水平,且不低于4000元/月。
    第五条 加强师资队伍建设。严格师资遴选,确保临床带教师资由具有本科及以上学历,主治医师及以上专业技术职称,具有较丰富的临床医疗和临床教学经验的医师担任;基层实践师资由具有大学专科及以上学历、中级及以上专业技术职称,基层临床医疗和相关公共卫生服务经验丰富的医师担任。每名带教师资同时指导的本专业住院医师不超过3名。
    健全师资教学激励机制。培训带教和教学管理计算工作量,将带教人数和带教质量与绩效考核、职称晋升、职位聘任、评优奖励等挂钩,定期评选表彰优秀带教师资和教学管理人员。对师资队伍实施动态管理,及时取消不合格、不称职师资带教资格。
    第六条 严格培训过程管理。严格按照国家标准,制订系统的培训方案和分专业临床轮转计划。加强住院医师规范化培训制度政策的宣传解读,强化对住院医师临床诊疗、学习培训、日常生活和思想作风的教育指导,严格日常、出科和年度考核。加强临床技能模拟培训中心建设,强化住院医师临床实训教学。允许住院医师在上级医师指导下从事临床诊疗工作,保证住院医师临床训练动手机会,不断提高住院医师培养质量。
    第七条 强化培训评估考核。强化基地内部评估考核,建立对专业基地(科室)的评价体系和绩效考核机制,将住院医师规范化培训质量作为专业基地(科室)考核的重要指标。主动接受国家、省级卫生计生行政部门或委托的有关行业组织、单位开展的定期不定期检查、评估和动态管理。
    若违反以上承诺,根据情节严重程度,接受警告或撤销培训基地资格处理。

 

                                                                            培训基地主要负责人签字           盖章


                                                                                               2018年5月10日

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